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  • 共找到 519 条符合 员工 查询结果
  • 　　企业要有员工竞争力，也只有当企业组织内部，造就并聚集了一大批杰出员工之后。　　何谓杰出员工？　　杰出员工，并不是杰出人物，并不要求有什么惊天动地的创举和惊世骇俗的伟业。在企业组织担任一定岗位角色，只要能从企业组织整体的角度思考问题，并完满出色地履行岗位职责，他也就是杰出员工。他不是雷锋，但胜过雷锋。杰出员工就是有能力素质、有意志意愿、...
  • 5月25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤。　　一连几天，富士康员工被分批叫到会议室进行谈心交流，“上级询问我们有什么困难、有何要求，都可以提出来，不要憋在心里。”该员工称，对比过去在公司的冷漠、粗暴的管理模式，现在的关心简直令人受宠若惊。　　郭台铭关于富士...
  • 　　我真的是很烦，很烦!在某大型策划公司担任项目部经理的杨女士忍不住跟记者抱怨，最近，公司让我负责一个大项目，本来要考虑的事情、环节就很多，已经足够让我费心了，可我还得花时间忙活硕士论文的事，正好又赶上给孩子跑上学的事，所有的事情都赶在一起了。我真觉得自己现在很焦虑，好想放个假，什么都不管。其实，在职场江湖中，类似的现象并不少见。今天心情...
  • 　　先让我们看看乐团的管理模式：乐团指挥站在一个高高的台子上，而其他的人则集中站在一个叫乐池的地方。指挥家控制全场，所有音乐家在下面听他指示行动。一曲结束，乐团指挥转身鞠躬谢幕，如果指挥家示意，则音乐家们跟着起立谢幕。　　那么问你，如果你愿意有人像乐团指挥那样指示你，使你按部就班的工作吗？应该不会吧？　　虽然不想这样被领导，但是我们倒可以...
  • 　　内容摘要: 一名目击者昨晚在电话中对新华社记者透露,深圳富士康园区5.26日发生今年第12起员工坠楼事件,坠亡者为男性。稍后,富士康公司证实了此事。　　很多人容易把富士康“跳楼门”看做富士康个体的问题，其实，这是如今中国工厂普遍存在的共性问题。因为这折射出了我国劳动者权益保护当中普遍存在的三个问题。　　其一，劳动合同法保障力度没能达到...
  • 　　调查数据表明，员工有效工作时间只有30%-40%，超过60%的工作时间都是无效的!如何解决这个难题？《大师亚当斯》说，“难题总是以简单的方法解决”。工作日志，就是解决这个问题的一种简单办法。实践证明，只要遵循3E-PRC原则，就能通过工作日志这个简单工具，将有效工作时间提升到80%以上。Everyone　　管理者的绩效来自于员工的执行...
  • 　　一味的长官姿态，专横强迫也许能够在短期的时间内提高执行力，但却不能提高工作效率。若总是高高在上，员工就会与之疏远，也容易招人非议，说不定还会遭员工反叛。企业领导若要建立一支执行力强且高效的团队，就必须注重与员工打交道之法。与员工打成一片　　作为一个公司高管，无须付出多少努力，就能营造出一种虚幻景象。　　曾经有人跟我说，有一位首席执行官...
  • 　　企业管理中，按执行力将员工分为两种，一种是执行力强的人，也就是服从型人才，这种人占企业员工的80%;另一种是执行力差的人，也就是无时无刻不体现自己个性、主张，难以服从的人。通常这种人都是具有一技之长的聪明人，有才大气粗之感，如何将这类问题员工转化为符合企业要求，执行力强的人才，是每个管理者都需深思的问题。不要怕下属功高盖主　　执行力差...
  • 　　与三星电子的多次接触，发现其培训、管理新员工方面有一些独到之处，特总结归纳下来与大家分享。以企业文化让员工产生自豪感　　新员工第一天培训，首先接触到的是三星的企业文化。文化内容很多，包括三星的发展史、现状、经营哲学、核心价值体系与防腐败教育。在讲述的过程中伴有生动的影像，这些影像教材大多是韩国总部制作后散发的。通常新员工们上完了企业文...
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